Tanggung Jawab dalam Ketenagakerjaan dan K3

Kesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja

Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan dan keadlian pada seluruh individu. Hal ini dilakukan dengan memberikan kesempatan kerja yang sama besarnya kepada setiap pelamar kerja. Perseroan tidak membedakan individu dari latar belakang tertentu, termasuk aspek suku, ras, agama, gender dan kelas sosial.

Ketenagakerjaan

Dalam hal ketenagakerjaan, Perseroan senantiasa memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawan dengan memberikan remunerasi yang layak dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Remunerasi yang diberikan Perseroan antara lain gaji pokok dan tunjangan–tunjangan. Selain itu, Perseroan juga terus melakukan sosialisasi terkait pemahaman karyawan akan kesehatan dan pola hidup sehat. Berbagai fasilitas kesehatan yang diberikan kepada karyawan adalah asuransi kesehatan yaitu BPJS Kesehatan, asuransi jiwa untuk karyawan dan keluarga, serta program pensiun melalui BPJS Ketenagakerjaan.

Penerapan K3

Selama masa pandemi, Perseroan bersama dengan entitas asosiasi memberlakukan sejumlah kebijakan K3 yang mencakup penerapan protokol kesehatan secara ketat di seluruh kegiatan operasionalnya, antara lain:

• Membentuk satuan tugas penanggulangan Covid-19 secara gabungan dengan lintas entitas asosiasi.
• Menerapkan kebijakan Work from Home (WFH)
• Memastikan kapasitas karyawan yang bekerja di kantor tidak lebih dari 50%.
• Mewajibkan penggunaan masker dan penyediaan hand sanitizer.

Selain itu, Perseroan juga menetapkan kebijakan K3 secara konsisten di seluruh lini usaha, serta dalam lingkungan kantor atau di site. Dengan menerapkan praktik K3 secara disiplin, maka Perseroan dapat meminimalisir potensi risiko yang mampu membawa dampak kerugian bagi karyawan dan Perseroan.

Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan

Pengaduan masalah ketenagakerjaan disampaikan dan ditindaklanjuti secara langsung oleh Direksi.